給与・人事の仕組みと福利厚生


1. 正社員の昇給・昇格

年1回、役員が社員の評価を合議し「昇給」「昇格」を行っています。


2. パートアルバイトの昇給

年1回、所属長がパートアルバイトを評価し「昇給」を行っています。勤続年数や仕事のスキルが評価されることでパートアルバイトのやる気向上を図っています。


3. 退職金制度

確定拠出型年金(401K)は社員が安心できる未来設計の手助けになるよう導入しています。


4. 給与随時支払制度

従業員の万が一の備えとして、急な出費に対応できるよう給与の随時支払制度を導入しております。自分が働いた給与相当額の範囲内でいつでも賃金の受け取りが可能です。


5. 資格取得支援

ボウリング事業では「プロボウラー」「インストラクター」「公認ドリラー」等、カラオケ事業では「食品衛生」「防火管理者」等の資格取得を推奨し働きながら資格が取れやすくなるよう支援を行っております。資格保持者には社内規定に定めた手当を給与として支給しています。


6. 正社員転換制度

パートアルバイトは、入社6ヶ月で正社員昇格のチャンスがあります(正社員転換制度)。
パートアルバイトから始めた従業員が所属長に認められ、管理責任者になった事例もあります。


7. 60歳からの再雇用制度

再雇用制度を活用し、高年齢者の従業員も現場で生き生きと働いています。


8. 正社員賞与の支給

年2回、実績に基づいて評価し該当社員の賞与を支給しています。


9. 年末年始手当

年末年始の繁忙期に働いていただける従業員には手当を支給しています。従業員のモチベーション向上を図りお客様へ更なるサービスの提供ができるよう毎年実施しています。


10. 健康サポート

従業員の健康を考え、年1回健康診断を法令どおり実施しています。(費用は会社負担)